新しい働き方のヒント

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仕事の「幸福度」は見える化でき、スキルとして自分で高めることもできる――日立製作所フェロー・矢野和男さん

仕事の「幸福度」は見える化でき、スキルとして自分で高めることもできる――日立製作所フェロー・矢野和男さん

技術の力でさまざまな課題を解決する社会イノベーション事業に取り組む株式会社日立製作所。同社フェロー(特別研究員)であり、ウェアラブル技術やビッグデータの収集・活用技術に多くの知見を持つ矢野和男さんに、“働き方と幸福度”の観点から、これからの仕事についてお話しいただきました。 J-WAVE(81.3FM)の人気モーニングワイド「J-WAVE TOKYO MORNING RADIO」内で、さまざまな企業が取り組んでいる「働き方」から、これからの変化や未来を考える「RECRUIT

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社員がそれぞれの場所で自在に力を発揮できる働き方改革を――メタウォーター

社員がそれぞれの場所で自在に力を発揮できる働き方改革を――メタウォーター

水処理の大手企業・メタウォーター株式会社は、2008年に大手企業の水環境関連部門が合併して発足しました。従業員数およそ3,000人。東京にある本社の他、名古屋、大阪など、国内外に多くの拠点を構えています。そんな同社が、これまでに行ってきた「働き方改革」をひもといていきます。 J-WAVE(81.3FM)の人気モーニングワイド「J-WAVE TOKYO MORNING RADIO」内で、さまざまな企業が取り組んでいる「働き方」から、これからの変化や未来を考える「RECRUIT

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働き方改革の先に「働きがい」がなければ、イノベーションにはつながらない――大和証券グループ

働き方改革の先に「働きがい」がなければ、イノベーションにはつながらない――大和証券グループ

総合証券会社として幅広い金融サービスを提供する「大和証券グループ」。その社員数は、海外も含めて約1万6,000人。中核子会社の「大和証券株式会社」単体では9,000名強、男女比は55:45となっているそうです。 本社人事部の堀江香織さんによれば、「働き方改革」への取り組みはかなり早く、2005年から女性活躍推進の取り組みを本格的にスタートさせたとのことです。 J-WAVE(81.3FM)の人気モーニングワイド「J-WAVE TOKYO MORNING RADIO」内で、さ

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フラットな関係性で、新たなアイデアが生まれやすい組織を――GROOVE X

フラットな関係性で、新たなアイデアが生まれやすい組織を――GROOVE X

生き物のように人に懐き、それぞれ性格も違うという家族型ロボット「LOVOT(らぼっと)」。これまでにないロボットの開発を行うGROOVE X株式会社は、2015年11月に創業し、現在およそ90人の社員が働く企業です。そんな人間とロボットの新しい関係性を探求するGROOVE Xが目指す組織の在り方について伺いました。 J-WAVE(81.3FM)の人気モーニングワイド「J-WAVE TOKYO MORNING RADIO」内で、さまざまな企業が取り組んでいる「働き方」から、こ

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