新しい働き方のヒント

発想の転換と思い切った改革で働きやすい環境を！――幸知会

社会福祉法人幸知会は、栃木県で1995年に5つの事業所でスタート。特別養護老人ホーム「トータスホーム」の運営や、デイサービスなどの高齢者介護事業、さらには障がい者支援まで、介護を必要とする人たちを対象にした事業を進めています。現在、従業員は160人、事業所は19カ所です。介護業界が慢性的な人手不足に悩まされる理由人材が定着しにくく、慢性的な人手不足に悩まされているといわれる介護業界。幸知会は、そのような業界の中にありながらも、いち早く週休3日制の導入に踏み切り、年間休日1

業界の常識を疑ってみることから、成長する改革が始まる――コミュニティサロンと和

19種類の雇用形態で、美容師の働く環境を整えている「コミュニティサロンと和」（以下、と和）は、東京・巣鴨に店舗を構える美容室。「訪問美容と和」として、訪問美容も手がけており、現在の従業員は7人です。 19種類の雇用形態を用意！「と和」が働き方改革に取り組んだきっかけは、2つの大きな出来事でした。「と和」を運営する、株式会社社会起業家パートナーズ取締役の小池由貴子さんによると、2つの出来事とは、2015年に業務委託のスタッフから未払い残業についての労働審判を申し立てら

ワークライフバランスの取り組みが、企業を大きく成長させる――トラスコ中山

トラスコ中山株式会社は、機械工具などの工場用副資材を中心に、幅広い商品を扱う卸売企業。主な卸先には、機械工具商やネット通販企業、ホームセンターがあります。東京本社の他、大阪本社など国内外に事業拠点を持ち、従業員はおよそ2,900人です。ワークライフバランス企業の“先駆者”としてトラスコ中山は、社員のワークライフバランスを整えることで、社員の会社へのエンゲージメントを高めてきた会社です。同社の働き方改革への取り組みの歴史は古く、そのスタートは今から20年前にさかのぼりま

休日を大幅に増やす取り組みが、ワークライフバランスを大きく充実させる――信州ビバレッジ

信州ビバレッジ株式会社は、長野県松本市に本社を持つ、清涼飲料水メーカー。従業員はおよそ160人です。24時間操業の工場に勤務する従業員の時間外労働の問題を解決しようとしたことが、同社の“働き方改革”へとつながりました。時間外労働を減らせ！人事総務部長・吉田行孝さんによると、従来同社の工場は、8時間勤務3交代制シフトの4班体制によって操業されていました。通常期であればこの体制で問題はありませんでしたが、清涼飲料水製造の繁忙期となる夏期には生産量が増えて工場はフル稼働、それに

職場環境をより良く充実させて生産性をアップ！――田代珈琲

大阪府東大阪市にある田代珈琲株式会社は戦前の1933年に創業。創業時の屋号は「田代兄弟商会」で、シロップの製造を主な事業にしていました。その後、屋号の改組とともにコーヒーの製造を開始。戦争突入とともに一時期会社は閉鎖されてしまいますが、戦後、コーヒー卸会社として再スタート。 1985年には、本社移転を期に卸業から小売業へと業態を転換しました。業態転換後も試行錯誤を繰り返し、現在はコーヒーの輸入・販売を実店舗やインターネットで手がけています。退職者が止まらない……。状況を

業界の常識を見直し、働き方を選ぶ仕組みが、業績を大きく伸ばす――朝日通商

社員自らが「働き方」を選ぶことで、さまざまな課題を解決した株式会社朝日通商は、1970年設立の運送会社。香川県高松市に本社を構え、従業員はおよそ340人です。「リレー輸送」は、なぜ成功したのか代表取締役社長・後藤耕司さんによると、新卒採用のために訪れた高校で聞いた話が、朝日通商が働き方改革に取り組むきっかけになったといいます。就職担当の教諭によると、今の若い人が考える仕事の条件は、「毎日家に帰れること」「残業がないこと」「年間休日が100日以上あること」の3つ。自分が何に

課題を社員自らが提案して解決することが、会社の改革につながる――千代田化工建設

千代田化工建設株式会社は、石油・ガスといったエネルギーから、化学、環境、省エネ、ライフサイエンスなど、幅広い分野において事業を展開する総合エンジニアリング企業。プラントの設計・調達・建設を中心に、数多くのプロジェクトを60カ国以上で手がけています。神奈川県横浜市に本社を構え、従業員はおよそ1,700名です。社内SNSの導入でコミュニケーションが変わった！そもそも、千代田化工建設の「働き方改革」に対する取り組みは、社内風土改革を推進する有志組織「未来創造室」から始まりました

伝統的な事業を守りながら、社員のための働き方改革を実現――一ノ蔵

伝統的な酒造りを守りながら働き方改革を実現した株式会社一ノ蔵は、宮城県大崎市に本社を置く日本酒の蔵元。1973年に4つの酒造メーカーが経営統合して設立されました。従業員は、関連会社を含め、およそ160人です。 J-WAVE（81.3FM）の人気モーニングワイド「J-WAVE TOKYO MORNING RADIO」内で、さまざまな企業が取り組んでいる「新しい働き方」から、これからの変化や未来を考える「RECRUIT THE WORK SHIFT」。本記事は、過去の放送の中か

誰もが、良いところを生かせる働き方を！――ディンク株式会社

大阪府にあるディンク株式会社は1993年に創業。段ボール用インキを製造する会社としてスタートしました。その後、お客さまのニーズに応えるかたちで、主力事業を排水処理設備の設計から施工・販売にシフト。現在は、排水処理を専門に手がけています。 J-WAVE（81.3FM）の人気モーニングワイド「J-WAVE TOKYO MORNING RADIO」内で、さまざまな企業が取り組んでいる「新しい働き方」から、これからの変化や未来を考える「RECRUIT THE WORK SHIFT」

性別にも世代にも偏らない、バランスの良い取り組みが会社を成長させる力になる――長岡塗装店

株式会社長岡塗装店は、島根県松江市にある塗装会社。創業83年を数え、従業員は29人です。経済産業省の制度「健康経営優良法人」や、全国健康保険協会島根支部が運用する「ヘルス・マネジメント認定事業所」など、働き方に関する数多くの認定・表彰を受けています。 J-WAVE（81.3FM）の人気モーニングワイド「J-WAVE TOKYO MORNING RADIO」内で、さまざまな企業が取り組んでいる「新しい働き方」から、これからの変化や未来を考える「RECRUIT THE WORK

働き方を柔軟にするだけでなく、その先のより良い社会を考える――花王

「ハイジーン＆リビングケア」「ヘルス＆ビューティケア」「ライフケア」「化粧品」の4つの事業分野では生活者に向けたコンシューマープロダクツを、また「ケミカル」事業においては産業界のニーズにきめ細かく対応する、日本を代表する日用品メーカーの花王株式会社。グループ全体としての従業員はおよそ3万3,000人です。女性社員比率が高い同社は、早い時期から「働き方改革」に取り組んできました。出産や育児、介護が理由でやむを得ず会社を辞める女性社員が増加したときには、休職制度や時短勤務制度

幸せに働くことができる職場は、社会課題の解決につながる――アルファフードスタッフ

アルファフードスタッフ株式会社は、愛知県名古屋に本社を置き、オーガニック食材を中心に食品の輸入・製造・卸売を手がける企業です。砂糖の問屋として1925年に創業し、96年目となる現在、従業員数は約100人を数えます。同社は、1980年代半ばから国産小麦の取り扱いを始めたことをきっかけに、次第に「安全・安心」を重視するようになりました。2001年に施行された法律（改正JAS法）によって、有機JASマーク認証を受けて、2006年より農薬や化学肥料を使わない「オーガニック食材」の

デジタルを駆使して、働き方改革をアップデートしていく――清水建設

清水建設株式会社は、東京都中央区に本社を構える、大手総合建設会社。国内外に事業拠点を持ち、従業員はおよそ1万人です。同社では、以前から従業員の働きがいを高めるための取り組みを行っており、「働きがい指標」という独自の視点を採り入れた改革を進めてきたといいます。その「働きがい指標」という考え方について、同社執行役員設計本部・副本部長の藤本裕之さんにお話を伺いました。 J-WAVE（81.3FM）の人気モーニングワイド「J-WAVE TOKYO MORNING RADIO」内で、

「仕事は遊び」を本気で体現し、社員一丸となってより良い会社をつくり上げる――IKUSA

株式会社IKUSA（いくさ）は、東京と大阪に営業拠点を構えるイベント運営会社で、社員はおよそ40人。スポンジの刀を使用する大人数アクティビティ「チャンバラ合戦-戦IKUSA-」（以下、チャンバラ合戦）や、謎解き脱出ゲームなど体験型のアクティビティを通じて、企業のチームビルディング研修などを提案しています。 J-WAVE（81.3FM）の人気モーニングワイド「J-WAVE TOKYO MORNING RADIO」内で、さまざまな企業が取り組んでいる「新しい働き方」から、これか

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