「新しい働き方」のヒントをシェア。リクルート提供『RECRUIT THE WORK SHIFT』（ラジオJ-WAVE 81.3FM）での取材記事をご紹介します。

家事、育児、介護、地域コミュニティの委員……。働きながら行わなければならない役割はたくさん。株式会社Speeeさんは、そんな今の時代において、社員が豊かな暮らしを送れるよう、福利厚生や社内環境の整備に積極的に取り組まれています。

例えば、働き方に関するサポートとして実践されている「ワークスタイルオプション」。結婚や育児、介護などライフステージの変化で、これまでと同じように働くことが難しくなった場合に「月単位」で勤務時間を変更できる制度です。自分の状況に合わせ、すぐに柔軟に働き方を変えられるこの制度により、さまざまな人が働きやすい環境を実現しています。

また、家族と過ごしたいと思う１日を「特別有給休暇」にできる「ファミラブ休暇」や男性社員が妻の出産に立ち会うための「パパ立ち合い休暇」も。急なハプニングや、子どもの入学式や授業参観など平日の家族イベントにも対応でき、それぞれのライフステージで、仕事以外の場の幸せも大切にできる環境が整えられています。

柔軟に制度を創設する株式会社Speeeさんですが、ひとつひとつの制度を作る際には「目的」を大事にし、長く愛される制度になるよう議論を重ねているそう。新しい制度を導入し、社員の幸せを会社がサポートしていくことが、時代の流れや本質に合った「働き方改革」なのかもしれません。

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https://antenna.jp/articles/5248566