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地域とつながる新しい働き方のカタチ「ふるさと副業」――岡野の取り組み

働き方改革、副業解禁、そしてテレワークの普及などによって生まれた、地方の中小事業者の事業変革に都心や大企業で働く人たちが副業として関わるという「ふるさと副業」。
本業だけでは得られない挑戦の機会を求める働き手と、新たなアイデアや事業のヒントを求める地方企業の新たなマッチングのカタチです。

福岡県那珂川市に本社工房を構える「株式会社岡野」は、明治30(1897)年創業、124年という歴史ある博多織の織元です。同社は、新たなアプローチとしてこの「ふるさと副業」を導入し、東京で働く3名の方を採用されています。

J-WAVE(81.3FM)の人気モーニングワイド「J-WAVE TOKYO MORNING RADIO」内で、さまざまな企業が取り組んでいる「働き方」から、これからの変化や未来を考える「RECRUIT THE WORK SHIFT」。本記事では、過去の放送の中から、株式会社岡野の回をご紹介します。

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新しい風を吹き込む「ふるさと副業」

博多織の着物や帯などを、製造から卸・小売、ECサイトでの販売まで行う岡野では、多岐にわたる業務が行われ、スタッフは年齢も性別も幅広いとのこと。そんな中、取締役の山本裕子さんは、経営者サイドと社員との温度差や変革への反発が強く困っていたところ、新しい風を吹き込む手段として「ふるさと副業」を採用したと言います。

同社が採用した3名は、一人は大手自動車メーカーの生産管理担当者、もう一人は大手小売店のマーケティングや人事担当者、そして、3人目は大手保険会社のマーケティング企画やプロジェクトマネージャーと、まったく分野の違う方々でした。
製造だけでなく、卸・小売、ECサイトでの販売まで行う先進的な織元ということで、職種も多岐にわたり、さまざまな課題があったようですが、それぞれの改善点に合った人材を採用されたようです。

「ふるさと副業」への準備と、もたらされた変化

副業とはいえ、山本さんたちは細かなことでも相談するスタンスをとり、3名には本業とうまくやりくりしながら、月に数回、ウェブ会議などに参加してもらったそうです。新しい人材を外から迎えることで、緊張感も生まれ、工場の生産管理やスケジューリングなど、さまざまな部分で変化が生まれたそうです。

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岡野ではもともと製造だけでなく、博多と東京・銀座に直営店やECサイトなども展開していたことから、ふるさと副業を採用する1年以上前からオンライン会議やリモートワークなどに慣れている職場環境があったため、東京在住のふるさと副業者に対しても、受け入れ体制ができていたという部分が大きかったようです。

また、職人から販売、営業、事務と幅広い職種がある中で、さまざまな年齢の方々が働いている職場だからこそ、丁寧に時間をかけてふるさと副業を迎える準備を行い、職人から社員まで、みんなを巻き込んで、楽しく仕事ができるよう努力されたようです。

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ふるさと副業者との新しいチャレンジ

大手自動車メーカー、大手小売店、そして大手保険会社とまったく違う分野からのふるさと副業者によって、生産管理など新たな体制を構築できたという岡野ですが、業務に関しても3名からのアイデアでLINEでの営業案内や、オンラインでの接客を開始するなど、どんどん新しい取り組みを取り入れているそうです。

そこには、伝統工芸である博多織の織元という歴史ある会社でありながらも、新しい取り組みにチャレンジしたいという同社の強い思いがあったようです。

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株式会社岡野のふるさと副業の取り組みについて取り上げてきましたが、番組が導き出した「WORK SHIFT」のヒントは・・・『丁寧な準備で、業種や場所にこだわらない新しい風を取り入れる工夫を』でした。

業種や居住地域に関わらない新しい働き方を採用することで、新しい取り組みにも成功した岡野。「みんなを巻き込んで、楽しく仕事できたのが良かった」というお話がありましたが、その成功の鍵は、職人や社員の気持ちに寄り添った時間をかけた丁寧な下準備と気遣いにあったようです。

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■「RECRUIT THE WORK SHIFT」バックナンバー

世の中のイノベーティブな「働き方」を朝の時間にお届け!『RECRUIT THE WORK SHIFT』(J-WAVE 81.3FM)は月曜日から木曜日まで、毎朝6:15ごろよりオンエア中です。
▼J-WAVE番組サイトはこちら
https://www.j-wave.co.jp/original/tmr/quote/index.html
▼これまでの記事はこちら
https://antenna.jp/articles/5248566

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