株式会社リクルート 公式note
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新しい働き方のヒント
株式会社リクルート 公式note
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世の中のさまざまな「新しい働き方」をお届け ！『RECRUIT THE WORK SHIFT』（J-WAVE 81.3FM）で放送された内容をご紹介しています。
記事一覧
ディーセントワークから考える、自分らしい働き方の模索――NPO法人ディーセントワーク・ラボ
国連が採択した持続可能な開発目標「SDGs」は、すべての人にとってより良い、より持続可能な未来を築くための青写真。貧困や不平等、気候変動、環境問題、平和と公正など、私たちが直面するグローバルな諸課題の解決を目指すものです。解決目標は17個あり、その8番目に掲げられているのが、“ディーセントワーク”＝「働きがいのある人間らしい仕事」。
2013年に設立されたディーセントワーク・ラボは、まさにその“
「#2021年の出会い」、note投稿キャンペーンを実施します！
皆さん、こんにちは。リクルート公式note編集部です。
寒い日が続きますが、いかがお過ごしでしょうか。
さて、今日は一つお知らせしたいことがあります。
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本日12/21（火）より、「#2021年の出会い」をテーマにした投稿コンテストがスタートします！
皆さんは「出会い」と聞くと、何を思い浮かべるでしょうか。
昨年に引き続き、たくさんの変化があった1年だったと思います。そんな今だから
社員が柔軟性高く働き方を選択できる――三菱ふそうトラック・バス
三菱ふそうトラック・バス株式会社は、トラックやバスの商用車、産業エンジンの開発・設計・製造・販売などを行う大手メーカー。神奈川県川崎市に本社を構え、従業員はおよそ1万人です。
人事本部長の河地レナさんは、2008年のリーマンショックをきっかけに、同社は働き方改革に取り組み始めたといいます。そして、その金融危機から2年が経ち、日本経済への影響も落ち着いた2010年、改革は具体的なプロジェクトとして
働き方を柔軟にするだけでなく、その先のより良い社会を考える――花王
「ハイジーン＆リビングケア」「ヘルス＆ビューティケア」「ライフケア」「化粧品」の4つの事業分野では生活者に向けたコンシューマープロダクツを、また「ケミカル」事業においては産業界のニーズにきめ細かく対応する、日本を代表する日用品メーカーの花王株式会社。グループ全体としての従業員はおよそ3万3,000人です。
女性社員比率が高い同社は、早い時期から「働き方改革」に取り組んできました。出産や育児、介護