株式会社リクルート 公式note
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RECRUITコーポレートブログでは、事業・サービスでの取り組み、リクルートの働き方・カルチャー、従業員や社外ゲストの方々のさまざまなチャレンジをご紹介しています。
新しい働き方のヒント
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世の中のさまざまな「新しい働き方」をお届け ！『RECRUIT THE WORK SHIFT』（J-WAVE 81.3FM）で放送された内容をご紹介しています。
記事一覧
トレンドランナー新企画始動！ Z世代のギモンに、リクルートの若手社員が答えます
#はじめにこんにちは 。リクルート公式note編集部です。 今年も後半にさしかかり、2021年も残り100日を切ってしまいましたが、皆さんいかがお過ごしでしょうか？ 今月の「…
「時間」と「場所」をフレキシブルに。個人の最適を実現する“ウェルビーイング”な働き方――富士通
富士通株式会社では、2017年からテレワーク勤務制度を正式に導入し、2020年からは幹部社員以上のジョブ型人事制度を取り入れるなど、これまで多様で柔軟な働き方の実現に取り組んできました。そして、昨年7月からは、新型コロナウイルスの感染拡大によって生じた新たな状態に応じた、「Work Life Shift」という働き方がスタートしています。
この「Work Life Shift」は、“ニューノーマ
働く環境を快適に整えると、社員の生産性が大きく向上する――三井ホーム
三井ホーム株式会社は、注文住宅の設計と施工を手がける大手ハウスメーカー。東京・新宿に本社を構え、2,200人近くの従業員が働いています。
同社が「働き方改革」に取り組むようになったきっかけには、建設業界ならではの理由がありました。人事部長・鈴木直さんにお聞きしました。
J-WAVE（81.3FM）の人気モーニングワイド「J-WAVE TOKYO MORNING RADIO」内で、さまざまな企業
一人ひとりが成長し、自ら問い・考え・動くことが「生き方改革」になる！――大鏡建設
1975年創業の「大鏡建設株式会社」は、建設業に加え、15年ほど前からは不動産業も手がける、居心地の良い「まち」をつくることを目指す企業です。従業員数はパートタイマーも含め約150人。
2012年に就任した、2代目の代表取締役社長・平良修一さんの指揮で新卒採用を開始。現在は20～30代が半数以上を占めています。この新卒採用が、同社の「働き方改革」のきっかけにもなりました。
J-WAVE（81.
トレンドランナー新企画始動！ Z世代のギモンに、リクルートの若手社員が答えます
#はじめにこんにちは 。リクルート公式note編集部です。
今年も後半にさしかかり、2021年も残り100日を切ってしまいましたが、皆さんいかがお過ごしでしょうか？
今月の「リクルート公式noteの編集ノート」も、編集部が日頃考えていること、制作したコンテンツ企画の背景やその裏側などをお伝えしていきます。それでは、9月のハイライトをどうぞ。
#9月のハイライト ①：最も多く読まれた記事は……まず、